אוג' 08 2009
ניהול זה פשוט?
אני מזמינה אתכם לעקוב אחרי סדרת פוסטים בנושא ניהול שאני מתכוונת לפרסם.
הרעיון לסדרת הפוסטים האלו נולד בקורס של עופר ברייר. על הקורס אני ארחיב בפוסט נפרד וכן הסבר לסיבה שלצד התגיות המובנות, כל פוסט בנושא יתוייג גם בתגית "108".
אז איפה מתחילים בנושא הניהול? תהיתי אם יש לי ציטוט מעניין – משהו שממנו אפשר להתחיל ובעוגנים מסויימים גם לחזור אליו.
מסתבר שבשעה כזו אני פחות יצירתית. ניסיתי את גוגל וחיפשתי "ניהול". הדף הראשון הניב תוצאות משמימות, כולל ערך דל מאוד בויקיפדיה. עברתי לאנגלית. "management". באופן מפתיע, גם באנגלית, התוצאה הראשונה מפנה לויקיפדיה.
מתחיל להיות חם. הערך נפתח במשפט הבא:
"Management in all business and human organization activity is simply the act of getting people together to accomplish desired goals and objectives"
Simply the act???
פשוט?
ממש לא!
ובכן – מורכב להגדיר ניהול. מורכב ומאתגר לנהל.
בהמשך הערך יש הגדרה של ניהול על פי Mary Parker Follett, שהתייחסה בהרחבה למימד האנושי וכן לדיסיפלינות משיקות אחרות. הגדרתה לניהול:
"the art of getting things done through people". השימוש במילים אומנות ואנשים – אינו מקרי. היא מוסיפה ומתארת את הניהול כפילוסופיה.
החיבור שלי לתיאוריות של Mary Parker Follett אינו מקרי. היא מתייחסת לניהול באופן המורכב והר מימדי הראוי.
במסגרת הרב מימדיות והמורכבות הזו אני מתכוונת להתייחס בפוסטים הבאים לנושאים כמו: גמישות מחשבתית, עוצמה, מקצוענות, ציור העתיד, סימון מטרה, חדשנות, אתגר, הזדמנות, יצירתיות…
קצת על עצמי, בהקשר של ניהול: אני אוהבת לנהל, אני אוהבת אנשים, אני אוהבת שינויים.
מה אני אוהבת בכל אחד מאלו ואיך הכל מתחבר? הכל יתברר בהמשך.